Ihmisoikeuskeskus lausui Yhdenvertaisuusvaltuutetun kertomuksesta eduskunnalle
7.11.2018
Ihmisoikeuskeskus näkee Yhdenvertaisuusvaltuutetun resurssien ja toimivallan laajentamisen koskemaan myös työelämää tärkeinä kehityskohteina.
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta pyysi Ihmisoikeuskeskukselta lausuntoa Yhdenvertaisuusvaltuutetun kertomuksesta eduskunnalle 2018. Ihmisoikeuskeskus antoi lausuntonsa 5.11.2018.
Lausunnossaan Ihmisoikeuskeskus toteaa mm. että:
- kansalaisten yhteydenotot Yhdenvertaisuusvaltuutetulle ovat lisääntyneet joka vuosi merkittävästi ja niitä tulee kaikkiin syrjintäperusteisiin liittyen.
- Yhdenvertaisuusvaltuutetun eri toimintamuodot muodostavat kattavan kokonaisuuden, joiden avulla valtuutettu voi puuttua tehokkaasti syrjintään ja edistää yhdenvertaisuutta.
- Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimintaa vaivaa tehtäviin nähden liian vähäiset resurssit.
Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivaltuuksien vakavin puute on se, että Yhdenvertaisuusvaltuutetulla ei ole toimivaltaa ottaa kantaa yksittäisiin työelämän syrjintätapauksiin.
Ihmisoikeuskeskus tukee Yhdenvertaisuusvaltuutetun kertomuksessa esittämää suositusta yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen toteuttamiseksi yksilön oikeussuojan vahvistamiseksi niin, että Yhdenvertaisuusvaltuutetulle annettaisiin työsuojeluviranomaisten ohella toimivalta arvioida myös työelämässä tapahtuvaa syrjintää.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu on Ihmisoikeusvaltuuskunnan jäsen ja Ihmisoikeuskeskuksen tärkeä yhteistyökumppani.